5月15-17日，新员工的培训考核在公司总部举行。经过前期培训，70多名学员在4个项目的考核中尽力拼搏，力争表现出最佳水平。

参与此次考核的学员为公司面向社会招聘而来。早在3月份，公司搬新址一线员工招聘工作按计划开展，以公开招聘、全面考核、流程控制、择优录取为原则进行。通过审查筛选，结合应聘人员的入职测试综合成绩（面试、驾驶、理论、体能四项加权计算得出），同时根据市区分公司人员摸底调查情况，从近200人中筛选出近80人参加入职培训。

根据市区分公司搬迁双埠新址的工作计划安排，人力资源部组织运营管理部、保卫部等部门完善入职培训内容，编排培训计划，做好培训相关工作，保障培训工作有序开展。在一个月的培训中，学员们学习了公司规章制度、押运业务、托管业务、车辆驾驶、安全保卫等方面的理论知识，进行了队列、警棍术、押运勤务等实践操作，逐步提升自身各方面素质，以适应实际工作岗位上的需要。