为提升员工专业理论知识及业务技能水平，营造浓厚的学习氛围，提高员工的工作积极性，充分检验和展示日常工作及学习成果，公司于11月22日组织开展业务岗位“专业技术能手”考核选拔工作。

根据考核要求，公司押运业务、现金业务7个岗位共782人(不含驾驶员），经过逐级审核、层层筛查共有80人参加本年度考核评选。 

上午9时，所有参赛人员及31名裁判在公司营业部集结完毕，于营业部二楼会议室进行了理论考核，在业务实训中心进行押运金库、勤务、调度枪械岗位实操考核，在现金业务中心清分场地进行现金清分、管库、账务岗位实操考核，选用一家委托行服务网点进行了托管业务岗位实操考核。

为保证此次评选工作的真实性，坚持体现“公平公正”原则，业务理论考核采用“现场抽号、现场组题”模式，业务实操考核采用“双人计时、监督复核、现场评分”的方式，并严肃考场纪律，端正考核态度。经过一天的激烈竞赛和评分，圆满完成各项评选考核工作。公司营业部、现金业务中心为本次考核提供了有力保障，各单位评委尽职尽责、严把考核关，营造公平竞争的良好氛围，搭建多样化学习展示交流平台。

此次入围“专业技术能手”人员在提高标准和达标线的基础上，各项综合评价成绩全部在80分以上，平均综评成绩89.5分，达到历史新高。通过业务岗位“专业技术能手”考核评价，既检验了一线员工的专业技术水平，又体现了各业务运营部的组织指挥及管理能力，考评活动达到了预期的效果和目的。